Remunerazione del management

La politica del Gruppo Mondadori in materia di remunerazione prevede che il pacchetto retributivo degli amministratori esecutivi (Amministratore delegato e CFO) e dei dirigenti con responsabilità strategiche sia definito nel rispetto dei seguenti requisiti minimi:

• Il peso della remunerazione fissa non può essere superiore al 70% del totale dei compensi.
• La componente variabile a target è pari almeno al 30% del totale dei compensi:
  • la remunerazione variabile di breve termine a target non può essere superiore al 75% della remunerazione variabile totale;
  • la remunerazione variabile di lungo termine (LTI) a target non può essere inferiore al 25% della remunerazione variabile totale.

La politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti è approvata e definita dal Consiglio di Amministrazione su proposta del comitato Remunerazione e nomine. Ai sensi dell’art. 123-ter, commi 3-bis e 6, del D.Lgs. 58/1998, l’Assemblea è chiamata:

• ad approvare, con deliberazione di natura vincolante, la prima Sezione della Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti;
• a deliberare in senso favorevole o contrario sulla seconda Sezione della Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti. La deliberazione non è vincolante.

La concreta determinazione e attuazione della politica in conformità ai principi e alle linee guida definiti nella stessa è demandata:

• al Consiglio di amministrazione relativamente alla remunerazione degli amministratori esecutivi e degli altri amministratori investiti di particolari cariche;
• all’Amministratore delegato, che si avvale della direzione centrale Risorse umane e organizzazione di Gruppo, per quanto riguarda i dirigenti con responsabilità strategiche.